Уважаемый руководитель!

29 апреля 2018 г., воскресенье

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составит 11 163 рубля в месяц.

В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены меры административной ответственности работодателей за выплату заработной платы работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда.

 

Вид нарушения по Трудовому кодексу РФ

Административная ответственность – КоАП РФ

ст.133 «Установление минимального размера оплаты труда»

Ч.6 ст.5.27 «Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством»

- предупреждение,

- штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.,

- штраф на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб.,

- штраф на юридических лиц от 30 до 50 тыс.руб.

 

Повторность:

Ч.7 ст.5.27 «Совершение административного правонарушения ранее подвергнутым наказанию по ч.6 ст.5.27»

- штраф на должностных лиц от 20 до 30 тыс.руб. или дисквалификацию от 1 до 3 лет,

- штраф на индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тыс.руб.,

- штраф на юридических лиц от 50 до 100 тыс.руб.

 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International