Информация о мерах административной ответственности работодателей за выплату заработной платы работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда.

26 марта 2018 г., понедельник

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составит 11 163 рубля в месяц.

В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера оплаты труда.

Вид нарушения по Трудовому кодексу РФ

Административная ответственность – КоАП РФ

ст.133 «Установление минимального размера оплаты труда»

Ч.6 ст.5.27 «Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством»

- предупреждение,

- штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.,

- штраф на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб.,

- штраф на юридических лиц от 30 до 50 тыс.руб.

 

Повторность:

Ч.7 ст.5.27 «Совершение административного правонарушения ранее подвергнутым наказанию по ч.6 ст.5.27»

- штраф на должностных лиц от 20 до 30 тыс.руб. или дисквалификацию от 1 до 3 лет,

- штраф на индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тыс.руб.,

- штраф на юридических лиц от 50 до 100 тыс.руб.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International